辞表ドットコム tag:,2008:/6 2007-10-31T09:54:12Z 辞表の書き方、退職手順、雇用保険の手続き。当サイトを読むと、会社を辞める際の　疑問や不安が解決します！ Movable Type 3.35 辞表提出前にやっておくこと tag:2hyo.com,2007://6.30 2009-11-10T00:47:50Z 2007-10-31T09:54:12Z 辞表を提出する前に、やっておくこととは、 いつ会社去っても、大丈夫な状態にするこ... いつ会社去っても、大丈夫な状態にすることです。 具体的には、机の整頓、パソコンのファイル整理、引継ぎ準備、です。 この三つを終わらせておけば、退職願いが受理され次第、 すぐに会社からおさらばできます！
　まずは机の整頓から始めよう 会社に長い間いると、置いている私物が増えていきます。 そういった私物は、退社時に邪魔になります。 しかし、私物がほとんど無い状態になれば、身一つで会社を去れますので、 退職する時の心理的ハードルが、一つ減ることになります。 私物は、辞表（退職願）を出す前に、持ち帰りましょう。 ただし、一気に持ち帰ると同僚に怪しまれますので、 少～しづつ、荷物を持ち帰るのがベターでしょう。
　パソコンのファイルを整頓しておこう パソコン内のファイルも、退社前に整頓しておきましょう。 不要なファイルの削除。デスクトップに貼り付けてあるファイルの整頓。 引継ぎ時に、スムーズに引き継げるようにしておくと、 会社から素早く去ることができます。 それと、会社のパソコンで、仕事と関係ないサイトを見てた場合、 履歴は消しておきましょう。アダルト系や、暇つぶしサイトは必ず消しましょう。
　引継ぎの準備を済ませておく 退職願いを出した後、引継ぎがスムーズできるように準備しておきましょう。 一番大事なポイントは、不要なものを捨てておくことです。 会社に長くいると、扱う書類も溜まっていきます。 そういった書類の中には、すでに不要となったものが多くあります。 不要な書類は、ガンガン捨てましょう！ 不要な書類を捨てておくと、引継ぎ時にすごくラクになります。 また、どれくらいの量の仕事を引き継げばいいのか？ということも、 明確になります。退職する前の心理的なハードルが、一つ減ります。 加えて、新しい仕事は請けないようにしましょう。 同僚に嫌な顔をされても、新しい仕事は請けてはいけません！ あなたは会社を辞めて、他所へ行くのですから、情けは無用です。
　退社準備が整ったら、 いよいよ辞表（退職願い）を書いて、会社を辞めるときです。 躊躇していると、いつまでも辞められませんので、 退職の意思表明から⇒正式な退社までを、一気に駆け抜けましょう！]]> 退職までの手順　その① tag:2hyo.com,2009://6.54 2009-08-31T08:55:27Z 2007-10-31T11:57:49Z 会社を辞める意思を固めてから、円満に退職するまでの手順。 一連の流れを紹介します... 　第一段階。上司に口頭で、退職意思を伝える。 いきなり辞表（退職願い）を提出してはいけません。 突然、会社を辞めると言っても、上司を混乱させるだけです。 辞表（退職願い）を提出するのは、退職話がまとまった後です。 ドラマのように、辞表を突きつけるのはＮＧです。（あれはただの職場放棄です。） それと、ひとつ注意点があります。 上司に退職の意思を伝えるときは、周りに同僚がいないときにしましょう！ 同僚に伝えるのは、会社を辞めるのが本決まりになった後です。 バカな同僚が「○○○さん、辞めるんだって！」みたいな噂を流せば、 職場に余計な混乱を生みます。 同僚には、黙っているほうが無難です。
　第二段階。引きとめ工作を乗り切る 上司に相談して、しばらくすると。 上司「辞めないでくれないか？」という引きとめ工作が行われます。 これに屈してはいけません。 また、事前に退職用の理由を用意しておくと、 引きとめ工作をかわすことが楽になります。 このとき、強固に退職を反対されるケースはレアです。 あなたの意思が強く、どうしても退職する！と決めていれば、 無理には引き止めることはできません。 ほとんどの場合は、ここで退職が決定します。 ※ここで、上司が逆切れして退職を認めないということになれば、 強行策での退職を検討します。強行策については後で詳しく解説します。 あなたの意思が伝わり、退職が認められたら、 次は、具体的な退職日を決定する段階に入ります。]]> 退職までの手順　その② tag:2hyo.com,2009://6.55 2009-07-28T09:21:42Z 2007-10-31T12:00:11Z 退職が認められたら、具体的な退職日を決定します。 引継ぎを終わらせる必要がありま... 退職が認められたら、具体的な退職日を決定します。 引継ぎを終わらせる必要がありますので、 一ヵ月後の月末を目安に、退職日を設定するケースが一般的です。 ですが、この退職日についてはケースバイケースです。 引継ぎに3ヶ月かかる場合もあれば、2週間で済む場合もあります。
　退職日を早めるテクニック 退職日を早めるテクニックとは、「事前に引継ぎプランを考えておく」ことです。 あなたが、事前に自分の仕事量を把握しておいて、 引継ぐ仕事の量を明確にしておくことです。 上司の願いは、あなたがいなくなった後仕事が正常に回ることです。 あなたが会社に長期間いることではありません。 ですから、引継ぎを早期に終わらせることをアピールできれば、 退職日をはやめることも可能です。
　退職することを同僚に伝える 退職日が決まったら、いよいよ会社を去る準備を進めていきます。 このとき初めて、同僚に会社を辞めることを伝えます。 「一言くらい相談してほしかった」と言われる場合もありますが(^^;) 余計な混乱を避けるためにも、退職が決定するまでは秘密にしておきましょう。 退職日が決まっているので、ガンガン引き継ぎを進めていきます。 大事なのは素早く引継ぎを終わらせることです。 このとき、完璧な引継ぎを目指さないようにしましょう。 あなたは会社からいなくなる人間です。 もちろん、仕事が正常に回るように引継ぎをします。 ですが、それ以上のことはする必要はありません。 退職すればあなたは他人となります。そのことを忘れないようにしましょう。 次は、退職するとき、一番大事なポイント。 離職票についてお話します。 退職後に、失業保険を受け取るために絶対に必要になるものです。]]> 退職までの手順　その③ tag:2hyo.com,2007://6.56 2009-06-16T09:39:44Z 2007-10-31T12:02:47Z 退職日が決まり、引継ぎを進めていけば、 後はもう、会社を辞める日を待つだけです。... 　離職票の確認 雇用保険、及び年金保険の手続きをするために、 離職票は絶対に必要です。 ※正式名称：　雇用保険被保険者離職票。 転職する場合でも、無職になる場合でも、必ず必要になります。 この離職票は、会社を辞めてから10日以内に、 会社から発行されるものです。（会社をやめた証拠みたいなものです） 離職票の発行は、会社の義務なので、確実にもらえます。 ですが、念には念をいれて、会社側に確認をしておきましょう。 郵送で送ってもらうのか？それとも手渡しか？ 離職票を受け取るまでの手順は、必ず確認しておきましょう。 もし、10日経過して、会社から離職票が送られてこない場合は、会社に連絡して送ってもらいましょう。 ワケ有り退社で、連絡しずらかったとしても、必ず連絡しましょう。 離職票が無ければ、失業保険は認定されません。 さらに、失業保険の手続きが遅れれば、保険金の受給が遅れます。 離職票は、重要です。退職前に、必ずチェックしておきましょう。
　退職はもう目の前！ ここまで来れば、退職はもう目の前です！ 後は、会社から受け取った備品（社員証、制服、鍵など）を返却し、 退職日を待つだけです。 ここまで来れば、怖いものはありません。 退職日までは、居心地が悪いかもしれませんが、 ひたすら我慢です。 期日が来れば、あなたは晴れて自由の身！ これからは会社に縛られることはありません。 おめでとうございます！]]> 退職後に手続きする保険 tag:2hyo.com,2008://6.58 2008-10-31T10:58:02Z 2007-10-31T12:11:18Z 退職後に、あなたが手続きをする保険についてお話します。 この記事を読んでおけば、... 　退職後に手続きする保険は3つ 退職後に手続きする保険は3つです。 ・失業保険 ・健康保険 ・厚生年金保険

この3つの保険の手続きを完了させれば、 退職前と、同じ保障が受ける権利を得ることができます。 3つの保険に共通して言えることは、 手続きを済まさなければ、保障は受けられないとういことです。 決まった窓口で手続きしなければ、いつまでも放置された状態になります。
　失業保険 失業保険は、転職先が決まっていないとき、最も重要な保険です。 失業保険を貰うまでは、なぜか手続きが複雑です。 必要な書類も多く、失業認定を受けるまでも時間がかかります。 失業保険の認定までの手順は↓↓ ハローワークで求職票を書く ↓ 係官が行う簡単な面接をパスする ↓ 失業認定についての説明会に参加する ↓ 失業認定日に職安（ハローワークに行く） このように、いくつものステップをクリアしなければいけません。 用意するものもありますので、きちんと退職前に調べておきましょう！ ⇒　失業保険をもらうまでの詳細情報はコチラ
　健康保険と厚生年金保険 健康保険と厚生年金保険については、当サイトで紹介することはできません。 なぜかというと、加入する保険プランが複数あり、 どの保険プランを選択するかで、大きな差が出てしまうからです。 保険の仕組みは、法律改正などで変化していきます。 当サイトは、常に最新の保険を紹介できる保障はありません。 そのため、健康保険と厚生年金保険については、ご紹介できません。 申し訳ありません。 ただ、情報の集め方だけは伝えておきます。 あなたの周りに退職経験者がいれば、 その方から体験談を聞かせていただきましょう。 どの保険プランを選んで、どのくらいの保障を受けられるのか？ 生の体験談を聞くことは、自分で調べるよりはるかに効率的です。 退職経験者が周囲にいない場合は、 本屋さんに言って、「退職時の年金・保険がわかる本」のようなものを探します。 インターネットで調べるより、はるかに細かな情報が掲載されています。 本を買うときは、常に発行された日付けを確認しましょう。 できれば最新のものが良いです。 それと、最後に。 保険の仕組みは複雑ですので、一番簡単な本を選びましょう。 図解が多く、色がついていて、口語調で書かれた本がオススメです。 保険の仕組みは、理解するのがめんどくさかったり、 複雑で嫌になったりします。ですが、 ずっと加入し続ける保険なので、さぼらずに勉強しましょう！ ]]> 会社は簡単に辞められる tag:2hyo.com,2008://6.51 2008-10-31T07:25:01Z 2007-10-31T12:18:24Z これから会社を辞めようとしているあなたへ。 会社を辞めるのは簡単です。 会社を辞... これから会社を辞めようとしているあなたへ。 会社を辞めるのは簡単です。 会社を辞めた人が口を揃えて言うことは、「意外と簡単に辞められた」　です。 意気込んで上司に相談したら、あっさり退職が受理された。 そういったケースは山ほどあります。 後で詳しく解説しますが、会社側が辞表の受け取りを拒否しても、 問題にならずに退職する方法もあります。 ですから、そんなに難しく考える必要はありません。


当サイトは、会社を辞めるために必要なことを明確にするサイトです。 一通り目を通していただけると、 「なんだ。会社ってこんなに簡単に辞められるものなんだ。」 そう思えるようになります。
　あなたが辞めても大丈夫 組織は大勢の人間で成り立っているので、あなた一人が抜けても、 いつも通りに動いていきます。 あなたが抜けたことで、一時的に仕事が混乱しても、 すぐに元通りになります。 あなたの穴を埋めるために、別の人間が行動します。 小さな組織でも、それは同じです。 あなたがもし、会社を辞めたいと思っているのであれば、 会社に残る理由は、何も無いのです。 辞めたいと言い出せない理由はいろいろあると思います。 ですが、思い切って退職を希望すると、簡単に通るものです。
　会社は辞めることができる！ 「なかなか言い出せない・・・・」　 　⇒　相談という形で穏やかに切り出せばいい。（上手な切り出し方を後で紹介します） 「私が今辞めたら、同僚が苦労する・・・・」　 　⇒　一時的には苦労するが、あなた一人いなくても、組織は問題なく動いていくものです。 「後任が決まってないし・・・」　 　⇒　あなたがいなくなれば、誰かがやります。 「退職の理由はどうするの・・・・」 　⇒　本当の理由を話す必要は無し。退職用の理由を用意する。 「保険の手続きは面倒なのだろうなあ・・・・」 　⇒　確かに面倒なこともあるが、それほど大変ではない。 「無職になるのが嫌だ・・・・」 　⇒　転職先を決めておく　or 失業保険の期間を確認してから退職する。 繰り返しますが、会社を辞めることは、簡単なのです。
　会社を辞めて自由の身へ 会社を辞めると無職になります。 しかし、同時に自由も手に入ります。 あなたが今の職場を飛び出したいなら、本気で退職を検討しましょう！ 想像上では、ものすごく難易度が高いようなことに思えるでしょう。 ですが、やってみると、意外と楽に退職できます。
当サイトは、 会社を辞めたいけど、辞めるために何をすればいいのか判らない。 そんな人のお役に立つための情報サイトです。 あなたの退職に、役立つことができれば幸いです！]]> 退職が決まればあなたは他人 tag:2hyo.com,2007://6.43 2008-10-09T09:15:14Z 2007-10-31T04:33:39Z 退職が決まれば、あなたは他人です。 会社の人間ではなくなり、他人になります。 引... 退職が決まれば、あなたは他人です。 会社の人間ではなくなり、他人になります。 引継ぎ期間は在籍するかもしれませんが、それでも他人です。 絶対に深入りしないようにしましょう。
　新しい仕事は請けない 新しい仕事は絶対に請けないようにしましょう。 退職が決まれば、重要な仕事は任されないでしょうけど、 小さな仕事も断ります。同僚には嫌な顔をされますが(^^;) 会社から去る人間は、自分のやる仕事をなくすのが仕事です。
　部外秘の情報は聞かない 退職が決まった後は、部外秘の情報は聞かないようにしましょう。 新企画のミーティングがあれば、出席を断るようにしましょう。 断りずらい場合は、上司に確認を取るようにするなど。 部外秘に情報は、受け取らないように徹底するようにしましょう。 別にあなたに情報を漏らす意思は無いと思いますが、 変に疑いをかけられても面倒ですからね。]]> 辞表の例文（サンプル） tag:2hyo.com,2007://6.29 2008-09-09T12:49:16Z 2007-10-31T04:33:40Z 辞表（退職願い）のサンプルです。 退職願いに、正式な形式はありませんので、 退職... 辞表（退職願い）のサンプルです。 退職願いに、正式な形式はありませんので、 退職したいという明確な意思と、 あなたのフルネームが書かれていれば、大丈夫です。 それと、退職願いを出したら即退職ではなく、 退職が受理されるのを待つ必要があります。 そのため、「退職届け」や「辞表」ではなく、 「退職願い」という形で提出した方が無難です。


書き方の解説付きver




]]> 辞表を出す前に、クレジットカードを・・・ tag:2hyo.com,2008://6.252 2008-04-21T21:12:43Z 2008-04-21T21:20:44Z もし、あなたがクレジットカードを作っていなければ、辞表を出す前に、今の仕事の職中... UFJカード viasoカード お急ぎの方は最短翌営業日でカード発行となるオンラインスピード発行が便利 ＮＴＴグループカード ドコモの携帯料金が最大60％OFF 出光でのガソリン代が、40円/Lお得 カード発行するともれなく500円分のQUOカードがもらえる カードを利用になった場合、もれなく1000円分ギフトカード 携帯の利用料金支払に利用するとさらに1000円のギフトカード ＳＢＩレギュラーカード 年会費 1名さままで永年無料　 2枚目以降　1枚あたり525円（税込み） ]]> 円満退職じゃなくてもいい tag:2hyo.com,2008://6.50 2008-01-31T07:11:19Z 2008-04-21T21:37:22Z 会社を辞めるとき、できれば円満退職をしたいものです。 会社と揉めて辞めるより、笑... 会社を辞めるとき、できれば円満退職をしたいものです。 会社と揉めて辞めるより、笑顔で送り出してもらいたいものです。 ですがちょっと考えてみてください。 円満退職である必要性はどこにあるのですか？ 会社を辞めれば、上司も同僚も他人になります。もう会うこともありません。 揉めようが、円満退職だろうが、関係ありません。 長い目でみたら、微々たる問題なのです。 むしろ、円満に退職することにこだわるあまり、 居たくも無い職場にずっといるほうが問題です。
　多少、居心地の悪い思いはしますが。 円満退職じゃない場合、上司に嫌な顔をされるかもしれません。 同僚に嫌味を言われるかもしれません。 退職日までは、肩身が狭い思いをすることは確実です。 しかし、それも一時の我慢です。せいぜい一ヶ月程度です。 その期間が終われば、あなたと会社は一切の関わりを持たなくなります。 同僚、上司、部下、 彼らは会社を辞めた瞬間に他人になる人達です。 あなたの今後には、全く無関係の人達です。 無職になったり、転職に苦労したり、そういったことをやる覚悟があるなら、 さっさと会社を退社してしましましょう！]]> 辞表後の転職・・・ tag:2hyo.com,2008://6.102 2008-01-31T01:13:46Z 2008-04-16T23:50:36Z 辞表を提出する前に転職活動はしましたか？ もし退職したら・・・。 もし次の仕事... そなえて安心【リクナビＮＥＸＴスカウト】 ２番目にオススメのサイト紹介です。 どちらかと言うと、女性向けです。 それはご存知の方も多いと思いますが、インテリジェンスの派遣会社。 この会社のサービスで一番の自信は「カウンセリング力」。 経験豊富なコーディネータがバッチリ揃っています。 あなたの退職理由や今の状況などをしっかりカウンセリングしてもらえて、あなたの希望職種のお仕事探しを頼れるプロが応援してくれます。 「正社員を目指す」そんな場合もOKです。 たくさんの大手企業が登録されていて、それぞれ色々な情報がいち早く集まってくる事が大きな特徴です。 キレイなオフィスや便利な立地、高時給、など大手企業でのお仕事は快適環境が魅力です。 また、困ったことがあったら、何でも専任スタッフにお気軽に相談すると良いですね。 丁寧な回答が必ず返ってきます。 そういった意味でもオススメできるところです。 お仕事をお探しの場合は、一度登録してみてはいかがでしょうか？ もちろん無料ですよ☆ インテリジェンス http://haken.inte.co.jp/ ↓ インテリジェンスの人材派遣 ]]> 会社を辞める最終手段 tag:2hyo.com,2008://6.52 2008-01-10T08:00:04Z 2007-10-31T11:37:56Z うつ病になるくらい追い込まれている人でも、 様々な理由があって、会社を辞められな... うつ病になるくらい追い込まれている人でも、 様々な理由があって、会社を辞められないとします。 辞めたいけど、辞められない・・・・。 だから、無理してでも会社に行かなくちゃ・・・・。 そんなどうしようも無い状況でも、 会社を辞めるための最終手段は存在します。 もちろん、こんなことは推奨できる手段ではありませんが・・・。 何もやる気が無くても、確実に会社を辞めることの出来る方法です。
　どんな人でも問答無用で退職できる、最終手段 その最終手段とは、出社拒否です。 一ヶ月もすれば、自動的にクビになっています（笑） 出社拒否中は、会社から電話がかかってきたりするかもしれません。 ですが、無視し続ければ、100％クビになります。 引継ぎをちゃんとする。というのは義務ではなく、 「会社からのお願いなのです。」　別に無視しても良いのです。 出社拒否でクビになっても、失業保険を受け取るための離職票はもらえます☆ ※離職票とは、職を離れましたという、証明書。 解雇された場合でも絶対貰えます。 離職票を郵送で送ってもらえば、あなたが出社する必要はありません。 失業保険の手続きも、健康保険の手続きも、年金の手続きも、 離職票があれば、なんとかなります。 出社拒否でクビになっても、あなたの今後に、何の影響もありません。 ですから、あまり思いつめずに行きましょう。 会社は、辞める気があれば、絶対に辞めることができます！ ですが、出社拒否による退職は最終手段です(^^;) これは頭の片隅においておくだけにしてください。 「もし、ちゃんとした退職方法が無理でも私は大丈夫」 「どうしてもダメなら、出社拒否で退職できる」 「だから、退職を言い出しても大丈夫だ」 それを理解しているだけで、ずいぶん気が楽になります。 ※今紹介した最終手段は、本当にただの参考です。 当サイトは、問題を起こさない退職方法を紹介するサイトです。]]> 辞表とは？辞表の基礎知識 tag:2hyo.com,2007://6.24 2007-12-09T11:02:53Z 2008-04-21T21:37:51Z 辞表を書こうと思っているあなた。ちょっと待ってください。 辞表（退職願い）を書く... 辞表（退職願い）を書く前に、 どうしても知っておいてほしいことが、3つだけあります。
　どうしても知っておいてほしいこと。その1
保険・年金・当面の生活費。 これらは、必ず把握しておく必要があります。

辞表を出すというのは、会社を辞めることです。 職が無くなるわけですから、退職後の生活を考える必要があります。 いざ、退職しよう！と決意しても、お金の不安があると、 決意が鈍ることがあります。 そうならないためにも、自分の経済状況を正確に把握しましょう。
自分の置かれた現状を把握するだけでも、 だいぶ気持ちがラクになります。 保険と年金については、会社によって状況が違ったりするので、 ご自身で調べる必要があります。 会社と交わした契約書を確認しながら、判らないことを無くしておきましょう。
　どうしても知っておいてほしいこと。その2 辞表や退職届けは、形式にこだわる必要がないということです。 細かいルールは決まっていませんし、専用の書類もペンも不必要です。 100円ショップの便箋に、ボールペン字。 それを封筒に入れて提出すればOKです。
　どうしても知っておいてほしいこと。その3
「意外と簡単に退職できた。」 これは、実際に退職したことのある人の言葉です。 退職は、ハードルが高いです。 職なしになるわけですし、言い出しづらいです。 ですが、一度言い出してしまえば、意外とすんなり退職できます。 退職の時に揉めるのは、極一部の悪質な会社であるか。または、 退職前に、絶対にしてはいけないあることをした場合くらいです。 ※絶対にしてはいけないあること。については、後の記事で解説します。 辞表（退職願）を出し、会社を辞めるのは、意外と簡単です！ 当サイトでは、辞表の出し方と、会社を辞めるまでの手順を、 判りやすく解説しています。 ]]> 失業受給を受けるまでの流れ tag:2hyo.com,2007://6.46 2007-11-15T02:13:20Z 2007-10-31T04:33:40Z 初めて職安に行った人が、まず最初にやることは、 求職票を提出することです。 求職... 求職票を提出することです。 求職票には、希望する仕事、収入、勤務時間などを記入し、 職安（ハローワーク）の職員に提出します。 詳しい書き方などについては、職員に聞けばわかります。 求職票を書き終わったら、離職票や、その他必要な提出物を一緒に提出します。 その手続きが終わると、係官との簡単な面接が行われます。 この面接を終えると、受給資格が認定されます。
　失業受給まで、残り2ステップ 受給資格が認定した後ですが、すぐには失業保険はもらえません。 やった！ついに失業受給だ！となる前に、 待期期間と呼ばれる期間があります。（日数は7日間） 待期期間の後の、8日目、失業認定についての説明会があり、 その説明会に出席すると、雇用保険受給資格者証がもらえます。 これは、失業保険を受け取るために必要なもので、 失業保険の給与日数、金額、などが記載されています。
　失業受給まで、残り1ステップ 雇用保険受給資格者証をもらったら、失業保険をもらうまで、 あと1ステップです。ついに失業保険を受け取るときがきました。 最後にやることとは、失業認定日に職安に行くことです。 この失業認定日とは、失業保険を貰うための、最終確認の場です。 失業認定日は、28日に１回しかありません。 何があっても、必ず出席しましょう。 この失業認定日に職安に行かなければ、失業保険は受けられません。 もし、出席できなければ、次の失業認定日まで待たなければいけません。 失業認定日に出席しなければ、失業受給が28日遅れることになります。 失業中に、この遅れは大打撃です。 お役所仕事なので、例外は認められません。 失業認定日には、必ず出席しましょう！！
　遂に失業保険の受給開始！ 失業認定日に出席し、手続きを済ませれば、 いよいよ失業受給の開始となります！ まあ、この受給開始も、認定日から3ヶ月後なのですが・・・。。 とりあえず手続きは、これにて終了です。 お疲れ様でした！]]> 角が立たない退職理由 tag:2hyo.com,2007://6.28 2007-11-09T12:27:30Z 2007-10-31T12:27:44Z 今の職場を辞めたいと思った際、退職理由について悩む場合があります。 辞めようと思... 辞めようと思った理由のほとんどは、職場に不満があるから。 または、何かしらの原因で、仕事を続けるのが困難になったから。 場合によっては、会社に恨みを持つような理由もあるかもしれません。 しかし、本当のことを言うのは推奨できません。 「今の職場が嫌で、不満があるので辞めます。」 このように、ハッキリと本当のことを言うわけにはいきませんよね。 ですが、ちゃんとした理由が無ければ、 引き止められてしまいそう・・・・。そんな不安はありませんか？ 辞表に書く理由（書類上の理由）は、 「一身上の都合で・・・」　これでかまいません。 しかし、 引きとめ交渉の際、上司を納得させ、 退職するための理由は、悩むものです。
　上司を納得させる退職理由 上司を納得させるための理由は、 職場への不満が伝わらない理由であれば、良いのです。 嘘も方便と言います。 本当のことを言わずとも、それらしい理由を用意すればいいのです。 退職理由より、退職するという決意が重要なのです。 退職理由については、あまり深く考えすぎる必要は無いのです。 角が立たないような、退職理由であれば良いのです。 推奨する退職理由は、 「今の仕事以外にもやりたいことを見つけたい」 「一度、ゆっくりと自分を見直したい」 こういった、ぼやけた理由がオススメです。 退職の意思が固ければ、ぼやけた理由でも退職できます。
　逆に、言わないほうがいい退職理由は・・・ 理由「職場の給料や待遇に不満が・・・」 反論「今後、改善していく」と言われると辞めにくい！ 退職理由は嘘でも構いません。しかし、 職場環境を退職理由にするのは避けましょう。 引きとめるための交渉材料にされる可能性があります。 また、下記のような退職理由も避けましょう。 理由「家族の面倒を見なくてはいけなくなった」 ↓ 反論「証拠を提出しろ！」と言われるとピンチ！ 理由「病気になって仕事を続けられない」 ↓ 反論「診断書を見せろ！」と言われるとピンチ！ 理由「海外に移住することになった」 ↓ 反論「移住先の住所は？」と聞かれるとピンチ！ 退職理由は嘘でも構いません。しかし、 証拠を提出しろ！と言われたときに、困る嘘は避けましょう。 嘘がばれたときは、揉めます。非常～に嫌な気分を味わいます。。]]>