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最新記事【2009年08月31日】

会社を辞める意思を固めてから、円満に退職するまでの手順。

一連の流れを紹介します。



 第一段階。上司に口頭で、退職意思を伝える。

いきなり辞表(退職願い)を提出してはいけません。

突然、会社を辞めると言っても、上司を混乱させるだけです。


辞表(退職願い)を提出するのは、退職話がまとまった後です。

ドラマのように、辞表を突きつけるのはNGです。(あれはただの職場放棄です。)


それと、ひとつ注意点があります。

上司に退職の意思を伝えるときは、周りに同僚がいないときにしましょう!


同僚に伝えるのは、会社を辞めるのが本決まりになった後です。

バカな同僚が「○○○さん、辞めるんだって!」みたいな噂を流せば、

職場に余計な混乱を生みます。

同僚には、黙っているほうが無難です。



 第二段階。引きとめ工作を乗り切る

上司に相談して、しばらくすると。

上司「辞めないでくれないか?」という引きとめ工作が行われます。

これに屈してはいけません。


また、事前に退職用の理由を用意しておくと、

引きとめ工作をかわすことが楽になります。


このとき、強固に退職を反対されるケースはレアです。

あなたの意思が強く、どうしても退職する!と決めていれば、

無理には引き止めることはできません。

ほとんどの場合は、ここで退職が決定します。


※ここで、上司が逆切れして退職を認めないということになれば、
強行策での退職を検討します。強行策については後で詳しく解説します。


あなたの意思が伝わり、退職が認められたら、

次は、具体的な退職日を決定する段階に入ります。

辞表ドットコム

辞表の書き方、退職手順、雇用保険の手続き。当サイトを読むと、会社を辞める際の 疑問や不安が解決します!


おまけ

辞表を書く前に知っておくこと

辞表を書こう

辞表提出⇒退社までの手順

退社後の、保険手続き

退職・辞表提出のコラム集

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